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随着互联网技术的不断发展，直播带岗这一数字化招聘方式蓬勃兴起，迅速成为一种广受欢迎的新型求职渠道，同时也为政府促进就业提供了新路径。最近，小蓝经开区人力资源服务产业园抢抓互联网发展机遇，运用抖音等新媒体平台做好辖区企业招聘工作，提高应聘者与岗位的匹配效率。

“今天的直播，咱们不带货，只带岗位和政策……”日前，打开抖音直播平台，记者看到一位名叫“蓝小君”的主持人正在为企业直播带岗，她一边推介企业情况、岗位需求，一边引导用工方与求职者进行交流互动。直播过程中，弹幕不停、咨询不断，中间还穿插了30秒的企业宣传短片，与之相关的就业政策、企业电话也清楚呈现，以方便求职者与工作人员取得联系。

小蓝经开区组织与人力部相关负责人甘洁告诉记者，眼下正是用工高峰期，小蓝经开区不少企业出现了用工缺口，一边是企业招不到人，一边是求职者在寻找合适岗位。如何让劳动力市场的供需匹配更顺畅更高效呢？于是，他们注册“蓝小君”抖音账号，通过企业员工毛遂自荐的方式，培养专业直播人员，通过直播带岗的形式，帮辖区企业招兵买马。

打开抖音平台，记者注意到“蓝小君”账号共设置了企业招聘、普法小课堂、直播预告三大板块，目前已开展“洪漂人才荟”夜市专场直播带岗活动4次，发布了10个视频，其中包括为辖区重点企业拍摄的招工短视频。“自‘蓝小君’抖音号上线以来，每场直播我都有关注。8月5日中午，我看到它发布了江西煌上煌集团食品股份有限公司的招聘信息后，于是在评论区留言，第二天一早，小蓝经开区组织与人力部工作人员就安排企业HR与我取得联系。8月8日，我正式入职煌上煌，这里包吃包住，而且福利待遇特别好。”求职者樊佳认为这种招聘方式高效且透明，企业和求职者可以线上交流，免去了很多线下繁琐的环节，他非常感谢人社部门给求职者提供了这么好的平台，让他能在这么短的时间内找到心仪的工作岗位。

记者了解到，过去，求职者在入职前，没有足够便捷的渠道去充分了解工资待遇、工作环境等情况，往往是到岗后可能发现与自己的预期不符，因此企业通过传统线下形式招聘到的员工很容易流失，而通过直播的形式能很好地解决此类问题。甘洁说，现在他们会事先与企业对接好，深入企业实地拍摄短视频，在直播间里进行展示。如此一来，求职者就能通过手机屏幕打破时空限制，直观地了解企业环境，以及岗位要求、福利待遇等信息，实现“云牵手”。

直播带岗，不仅让求职者受益，还满足了招聘企业的用工需求。江西三鑫医疗科技股份有限公司是一家专注于医疗器械研发、制造、销售和服务的国家级高新技术企业。该公司总经理毛志平说，前段时间，公司上市了一款新型医疗用品，需要大量一线生产工人，而就业市场的高流动性和高成本，一直是企业招聘的最大痛点。现在，公司在“蓝小君”的帮助下，可以招到更多与岗位匹配的求职者，大大降低了用工成本。此外，直播间也成为公司对外展示形象的一个平台，提升了企业的知名度。

如今，在小蓝经开区，直播带岗正在帮助更多求职者和企业实现“精准配对”。“接下来，我们将继续发挥好新媒体平台的优势，让更多人感受到小蓝经开区珍惜人才的诚意、凝聚人才的诚心，持续关注区内企业的引才招工需求，多渠道助企招工，全力解决企业用工的后顾之忧，为辖区产业发展注入强劲动力。”甘洁表示。（陈文杰全媒体记者邹佳伶）

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